Osuuskauppa Keskimaan vuoden 2021 esihenkilöt on palkittu. Vuoden 2021 esihenkilöt palkittiin Keskimaan arvojen mukaisesti, palkittavia oli tällä kertaa neljä. Osuuskauppa Keskimaan vuoden 2021 palkitut esihenkilöt ovat marketpäällikkö Katja Hyötyläinen S-market Äänekoskelta, hotellipäällikkö Kirsi Tarkkanen Solo Sokos Hotel Paviljongista, marketpäällikkö Minna Varjoranta S-market Keuruulta sekä ravintolapäällikkö Paula Janhonen ravintola VENN ja Green EGG.

Osuuskauppa Keskimaalla on perinteisesti palkittu vuosittain vuoden esihenkilöt, jotka ovat onnistuneet toimipaikoissaan esimerkillisesti asiakastyytyväisyydessä sekä henkilöstön ja myynnin johtamisessa. Vuosi 2021 on ollut hyvin poikkeuksellinen koronavuosi, jota Keskimaalla on johdettu Keskimaan arvojen mukaisesti. Myös esihenkilöiden palkitsemiset on tehty arvopohjaisesti.

Keskimaan vuoden esihenkilöiden valinnat tekee osuuskaupan konsernijohtoryhmä keskijohdon- ja toimiala­johtoryhmien esityksistä. Vuoden esihenkilöiden valinta tehtiin Keskimaan arvoihin ja arvotekoihin perustuen. Keskimaalla on yli 100 esihenkilöä, joista neljä palkittiin. Numeerisina mittareina valinnoissa on huomioitu yksiköiden työyhteisötutkimuksen tulokset, asiakastyytyväisyys sekä johdettavan yksikön tulos.

− Otimme Keskimaalla uudet arvot käyttöön vuonna 2021, jolloin palkitsimme vuoden esihenkilöt ensimmäisen kerran arvoperusteisesti. Myös tänä vuonna palkitsemiset tehtiin arvojemme: sydämellä, ilolla, sisulla ja yhdessä, mukaisesti. Tämä on yksi tapa osoittaa yhteisten arvojen tärkeys ja niiden toteutuminen arjessa, toteaa Osuuskauppa Keskimaan toimitusjohtaja Antti Määttä.

Keskimaan sydämellä, ilolla, sisulla ja yhdessä palkitut

Vuoden 2021 esihenkilönä Keskimaan Sydämellä-arvon mukaisesti on palkittu S-market Äänekosken marketpäällikkö Katja Hyötyläinen. Katja tekee töitä suurella sydämellä huolehtien niin tiiminsä hyvinvoinnista kuin kokonaisvaltaisesta yksikön kehittämisestä ja kasvusta. Työyhteisön hyvä fiilis näkyy positiivisina asiakaspalautteina, lisäksi työyhteisötutkimuksen tulokset ovat valtakunnallisesti kärkitasoa.

Vuoden 2021 esihenkilönä Keskimaan Ilolla-arvon mukaisesti on palkittu hotellipäällikkö Kirsi Tarkkanen, Solo Sokos Hotelli Paviljonki. Kirsillä on taipumus suunnata energia positiivisiin asioihin ja mahdollisuuksiin. Hän aidosti, Sokos Hotellien sloganin mukaisesti, onnellistaa ihmisiä ympärillään. Joustavana työntekijänä Kirsi on toiminut useissa eri tehtävissä. Hän on ottanut nykyisen tehtävän haltuun vahvalla otteella, pitäen työvireen työyhteisössä huipputasolla.

Vuoden 2021 esihenkilönä Keskimaan Sisulla-arvon mukaisesti on palkittu marketpäällikkö Minna Varjoranta, S-market Keuruu. Minna on arvostettu kollega, joka toimii tukena monille työkavereilleen. Hänellä on rohkeutta tarttua ongelmiin. Haasteista huolimatta Minna on luotsannut yksikössään suuren kehitysloikan usealla eri mittarilla mitattuna.

Vuoden 2021 esihenkilönä Keskimaan Yhdessä-arvon mukaisesti on palkittu ravintolapäällikkö Paula Janhonen, ravintolat VENN ja Green EGG. Paula on ihmisten johtaja, jonka vahvuuksia on yhteistyökykyisyys ja -halukkuus. Hän jakaa vastuuta ja kannustaa yhteistyöhön yli osasto- ja yksikkörajojen.

Vuoden esihenkilöiden palkitsemisella on Keskimaalla kymmenien vuosien perinteet. Edellisenä vuotena palkitsemistilaisuus järjestettiin koronatilanteen vuoksi etäyhteyksin. Tänä vuonna palkitseminen suoritettiin Keskimaan päällikköpäivien yhteydessä Himoksella.

− Oli todella odotettua päästä kokoontumaan kahden vuoden tauon jälkeen isolla porukalla yhteen ja palkitsemaan esihenkilöt ihan livenä ja koko meidän yli 100-henkisen porukan voimin, Osuuskauppa Keskimaan henkilöstöjohtaja Kaisamaria Thusberg iloitsee.

− Esihenkilöt ovat työskennelleet kovassa paineessa viimeisten kahden vuoden ajan. Koronarajoitusten tuomat muutokset työntekoon ovat olleet arkipäivää, ja niiden mukaisesti toimintaa on sopeutettu välillä hyvin tiukoillakin aikatauluilla. Palvelualalla hyvä esihenkilötyö on erityisen tärkeää ja se on vain korostunut entisestään näinä haastavina aikoina. Kiitos kuuluu ihan jokaiselle esihenkilöllemme ja heidän tiimeilleen. Arvojemme mukaisesti yhdessä, ilolla, sisulla ja sydämellä teemme arjesta parempaa, Kaisamaria Thusberg jatkaa.


Lisätietoja

Osuuskauppa Keskimaa, Antti Määttä, toimitusjohtaja, kauppaneuvos, antti.maatta@sok.fi

Osuuskauppa Keskimaa, Kaisamaria Thusberg, henkilöstöjohtaja, kaisamaria.thusberg@sok.fi

 

Sota Ukrainassa on järkyttänyt meitä kaikkia. Me osuuskauppa Keskimaalla päätimme lahjoittaa kymmenen euroa jokaista henkilöstömme jäsentä kohti, eli yhteensä 19 120 euroa, Suomen Punaisen Ristin ja S-ryhmän yhteiseen keräykseen. Tuemme näin hädän keskellä olevia ukrainalaisia.

Myös sinä voit halutessasi auttaa ja lahjoittaa yhteiseen keräykseen. Tuellasi Punainen Risti toimittaa vettä, ruokaa, suojaa ja terveyspalveluita Ukrainan kriisialueelle.

SPR:n ja S-ryhmän keräys: https://www.punainenristi.fi/lahjoita/s-ryhma

Kerättävät varat ohjataan SPR:n katastrofirahaston kautta Ukrainaan. Avulla turvataan ihmisten perustarpeita. Avustusjärjestöt ovat toivoneet kriisin tässä vaiheessa erityisesti rahallista tukea, sillä avun koordinointi alueelle yhtenäisesti on helpompaa kuin tavaralahjoitusten varastointi ja toimittaminen.

Osuuskauppa Keskimaa on päättänyt sulkea Sale Hankasalmen myymälän kiinteistön huonon kunnon ja ilmanvaihdon ongelmien vuoksi. Tilat ovat osa isompaa, vanhaa ja suojeltua kiinteistöä, jonka kunnon ongelmia kaupan puolelle tehdyt korjaukset eivät ole poistaneet. Henkilökunnalle tarjotaan töitä vähintään entisin ehdoin Keskimaan muista toimipaikoista myymälän sulkemisen jälkeen. Sale Hankasalmen myymälä suljetaan helmikuun loppuun mennessä. Polttonestejakelu kiinteistön pihassa jatkuu.

Osuuskauppa Keskimaan Sale Hankasalmea koskevat yt-neuvottelut ovat päättyneet 7.2.2022. Neuvottelujen tuloksena on päätetty sulkea Hankasalmen Asemalla sijaitseva Sale. Päätöksen perusteena ovat pitkään jatkuneet ilmanvaihdon ongelmat, jotka vaikuttavat henkilökunnan ja asiakkaidenkin terveysturvallisuuteen.

Sale Hankasalmi toimii vuokralaisena osassa suojelukohteeksi luokiteltua kiinteistöä. Keskimaa on tehnyt kiinteistössä 2019 lähtien useita korjaustoimenpiteitä kiinteistön ongelmien korjaamiseksi, mutta tilannetta ei ole saatu korjattua.

− Valitettavasti joudumme sulkemaan Sale Hankasalmen. Meille henkilökuntamme ja asiakkaidemme terveysturvallisuus on ensiarvoista, ja tässä kiinteistössä emme pysty sitä jatkossa takaamaan. Kauppa on osa isompaa, vanhaa ja suojeltua kiinteistöä, jonka laajempaa kunto- ja ilmastointiongelmaa kaupan puolelle tehdyt korjaukset eivät ole poistaneet. Kartoitimme Hankasalmen asemalta kaikki vaihtoehtoiset tilat kaupalle, mutta kylällä ei ole toista kooltaan tai kunnoltaan riittävää tilaa. Ymmärrämme kyläläisten huolen ja otimme vastaan kyläyhdistyksen keräämän adressin kaupan säilyttämisen puolesta, mutta Hankasalmen asemalla ei ole toista tilaa missä kaupan olisi mahdollista jatkaa, taustoittaa Osuuskauppa Keskimaan market- ja tavaratalokaupan toimialajohtaja Vesa Kyllönen päätöstä myymälän sulkemiselle.

Sale Hankasalmen myymälä suljetaan helmikuun loppuun mennessä. Pihan ABC polttonestejakeluun sulkemisella ei ole vaikutusta, vaan palvelu jatkuu normaalisti.

− Sale Hankasalmen henkilökunnalle on tarjottu töitä vähintään entisin ehdoin Keskimaan muista kaupan toimipaikoista, avaa Osuuskauppa Keskimaan Sale-yksiköistä vastaava ryhmäpäällikkö Outi Terho.

Jatkossa Hankasalmen aseman lähimmät Keskimaan marketpalvelut sijaitsevat noin 10 kilometrin päässä S-market Hankasalmella ja 18 kilometrin päässä S-market Lievestuoreella.


Lisätietoja

Osuuskauppa Keskimaa, Vesa Kyllönen, market- ja tavaratalokaupan toimialajohtaja, 010 767 3021, vesa.kyllonen@sok.fi

 

Osuuskauppa Keskimaan satamaravintola Sataman Viilun rakentaminen on edennyt suunnitelmien mukaisesti. Viilun visuaalista ilmettä ja liikeideaa on työstetty samaan tahtiin valmistuvan rakennuksen kanssa. Satamaravintolan tiloihin rakennetaan uniikkia ravintolaa, kokous- ja juhlatiloja sekä saunamaailmaa. Henkilökunnan rekrytointi käynnistetään viikonloppuna ja kohteen aktiivinen myyntityö alkaa helmikuussa. Sataman Viilu avataan yleisölle alkukesällä 2022.

Sataman Viilun visuaalista ilmettä ja palvelukonseptia on suunniteltu taustalla rakennustöiden edetessä. Nyt julkistettava Viilun logo on saanut inspiraation nimensä mukaisesti satamaravintolan sijainnin historiasta. Logo muodostuu ikään kuin puupalikoista, jotka yhteensovittamalla muodostavat sanan Viilu. Viilun brändin, visuaalisen ilmeen ja logon suunnittelusta on vastannut mainostoimisto Kamua.

− Viilun logon ja brändin suunnittelussa oli ilmeistä, että sen kautta tuodaan esille paikan historiaa entisenä vaneritehdasalueena. Vaikka ilme viittaa alueen historiaan, on Viilun visuaalinen toteutus moderni ja uniikki, Sataman Viilun ravintolapäällikkö Jaska Lahti taustoittaa.

Sataman Viilun liikeidean keskiössä on hyvistä paikallisista raaka-aineista tehty ruoka, arjen pienet tai vähän suuremmat juhlahetket, sauna ja järvimaisema.
− Ei tarvitse olla erityistilaisuus, jotta voi saunoa ja syödä hyvin. Hyvä ruoka ja lämmin sauna itsessään ovat erityistilaisuus. Näihin kun lisätään lasillinen ja kahvit järvimaisemassa, ollaan Viilun tunnelman ytimessä. Viilu on paikka tapaamisille ystävien kanssa, perhejuhlille ja vaikka seminaaripäiville illanviettoineen, Jaska Lahti kuvailee.

Viilun rekrytointi käynnistyy – haussa yli 30 palvelualan ammattilaista

Sataman Viilun rakentamisessa on edetty suunnitelmien mukaisesti. Työmaalla on aloitettu sisustustyöt, kuten pesutilojen laatoitukset ja Harvian saunatilojen rakentaminen. Samaan aikaan myös julkisivun puupaneelien asennukset ovat käynnissä. Seuraavassa vaiheessa valmistellaan muun muassa parkettilattioiden asentamista ja kalusteurakan käynnistämistä.
–   Samaan aikaan kun rakentamisen urakka etenee, meillä suunnittelutyö Sataman Viilun palveluiden ja toimintojen ympärillä kiihtyy. Viilun ruokatuotekehitys on hyvässä vauhdissa, ja henkilökunnan rekrytointi alkaa. Viilun rekrytointi on yksi suurimpia ravintola-alan ammattilaisten rekrytointeja Keskimaalla vuosiin ja myös Keski-Suomen tasolla merkittävä, taustoittaa Keskimaan matkailu- ja ravitsemistoimialan toimialajohtaja Pasi Kunelius.

Rekrytoinnista ja ruokatuotteista vastaavat Viilun avainhenkilöt, ravintolapäällikkö Jaska Lahti ja keittiömestari Karri Hokkanen.
− Meillä on tavoitteena löytää yli 30 asiakaspalvelun ja/tai ravintola-alan ammattilaista joukkoihimme, joista suurimman osan olisi määrä aloittaa toukokuussa, avainhenkilöiden jo hieman aikaisemmin, tarkentaa ravintolapäällikkö Jaska Lahti.

Sataman Viilun puitteet ja palvelut ovat kiinnostaneet jo laajasti jopa ennen aktiivista myynnin aloittamista.
− Sataman Viilu on herättänyt paljon mielenkiintoa. Ennakkovarauksia on jo tullut yli odotusten, muun muassa tämän vuoden pikkujoulukaudelle marras-joulukuulle varauskirjat ovat täyttyneet etenkin viikonloppujen osalta. Aktiivinen tilojen myyntityö on tarkoitus aloittaa helmikuussa, Kunelius iloitsee.

Viilun markkinointi-ilme tulee näkymään sisällä ravintolassa, rakennuksen ulkopinnoilla ja eri medioissa. Perjantaina 28.1.2022 avataan Sataman Viilun omat www-sivut (www.satamanviilu.fi) sekä somekanavat Facebookiin ja Instagramiin. Viilun henkilökunnan rekrytointi käynnistyy 29.1.2022.

Sataman Viilu logolla

Lisätietoja

Osuuskauppa Keskimaa, Pasi Kunelius, toimialajohtaja, 010 767 3060, pasi.kunelius@sok.fi

Osuuskauppa Keskimaa, Jaska Lahti, ravintolapäällikkö, 010 785 1031, jaska.lahti@sok.fi

 

Osuuskauppa Keskimaan tavoitteena on työllistää kesällä 2022 useita satoja kesätyöntekijöitä sekä edellisvuosien tavoin työelämään ensikertaa tutustuvia kesäharjoittelijoita. Keskimaan kesätyöt ovat monipuolista asiakaspalvelutyötä myymälöissä, ravintoloissa, hotelleissa ja liikennemyymälöissä eri puolilla Keski-Suomea. Hakuaika kesätöihin on parhaillaan käynnissä, päättyen 6.2.2022. 15–17-vuotiaille nuorille ensikertalaisille suunnattu Tutustu työelämään ja tienaa -kesätyöharjoitteluhaku alkaa myöhemmin keväällä.

Osuuskauppa Keskimaa on Keski-Suomen suurin yritystyönantaja, joka työllistää noin 1800 työntekijää. Kesäksi tarvitaan jälleen satoja kesätyöntekijöitä avuksi kesäsesonkiin sekä mahdollistamaan vakituisten työntekijöiden kesälomat.
− Etsimme kesäksi reippaita ja asiakaspalveluhenkisiä työntekijöitä kaikille toimialoillemme Keski-Suomessa. Meillä on erityisesti tarvetta liikennemyymälätyöntekijöiksi ABC-asemille, myyjiksi marketeihin eri puolille Keski-Suomea sekä tarjoilijoiksi ja kokeiksi ravintoloihimme Jyväskylässä. Meillä on työtä sekä kokeneemmille ammattilaisille että työelämässään ensiaskeleita ottaville nuorille. Kesätyö ei ole ainoastaan nuorten juttu, vaan se on myös mahdollisuus kokeneemmillekin työntekijöille tai vaikka alan vaihtajille, toteaa Osuuskauppa Keskimaan henkilöstöjohtaja Kaisamaria Thusberg.

Keskimaa hakee kesätöihin 18 vuotta täyttäneitä työntekijöitä, kuitenkin myös alle 18-vuotiaat alan ammattiin opiskelevat voivat hakea kesätöihin. Tänä vuonna kaikki hakijaehdot täyttävät kesätyönhakijat kutsutaan videohaastatteluun. 15–17-vuotiaille nuorille suunnattu kahden viikon Tutustu työelämään ja tienaa -kesätyöharjoittelun haku alkaa myöhemmin keväällä.

Kesätöitä on tarjolla jokaisella paikkakunnalla Keski-Suomessa, jossa Keskimaalla on toimipaikkoja. Monissa kesäisin vilkkaissa paikkakunnissa toimipaikkojen kesätyöntekijöiden tarve on yllättävän suuri ja hakijoita on suhteessa vähemmän isompien paikkakuntien hakijamääriin.
− Hakuvaiheessa on mahdollista valita hakulomakkeelta toimipaikat, joihin olisi valmis menemään töihin. Kannattaa olla aktiivinen myös näiden hieman syrjemmässä sijaitsevien paikkakuntien suhteen, jos ne vaan mitenkään ovat mahdollisia, vinkkaa Thusberg. 

Kesätyöntekijöiden perehdytys on ensiarvoisen tärkeää

Keskimaalla kesätyöt alkavat aina perehdytyspolulla, jossa tutustutaan Keskimaan yhteisiin pelisääntöihin, kesätyöpaikan työtehtäviin, vastuisiin ja työkavereihin. Jokaiselle työntekijälle nimetään omaa perehdyttäjä, joka auttaa ja opastaa uutta työntekijää onnistumaan työarjessa.
− Haluamme panostaa uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, johon meillä on kehitetty selkeät toimintatavat. Järjestelmällinen perehdyttäminen työhön kantaa hedelmää pitkällä aikavälillä niin työntekijän kuin työnantajan näkökulmasta. On myös selvää, että hyvä perehdytys rakentaa pohjan hyvälle kokemukselle työelämästä, ja samalla se myös takaa asiakkaillemme parhaan mahdollisen palvelun toimipaikoissamme, Thusberg toteaa.

Kesätyöstä ponnahduslauta pidemmälle uralle

Kesätyö voi tarjota mahdollisuuden myös vakituiseen työpaikkaan. S-ryhmä on yksi Suomen suurimpia työnantajia ja Keskimaa on Keski-Suomen alueella suurin yksityinen työnantaja. Työntekijän näkökulmasta tämä tarkoittaa mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen, kouluttautumiseen sekä monipuolisia työtehtäviä ja etenemismahdollisuuksia.

− Meillä on lukuisia tarinoita kesätyöntekijöistä, jotka ovat päätyneet meille kesätöiden kautta vakituisiksi työntekijöiksi tai viettämään opiskeluista välivuotta työkokemusta kartuttaen. Monet kesätyöntekijät jatkavat meillä kesän jälkeen opiskelujen ohessa osa-aikaisina työntekijöinä ja työllistyvät meille useiksi vuosiksi kesätyöntekijöiksi. Moni on myös löytänyt suunnan omalle uralleen kesätöiden kautta. Meillä on tarjota paljon mahdollisuuksia tehdä monipuolisia töitä kolmella eri toimialalla, sekä kehittyä, kouluttautua ja edetä uralla vaativampiin tehtäviin. Se on mielestäni yksi parhaista työsuhde-eduistamme, pohtii Kaisamaria Thusberg kesätyön mahdollisuuksia.

− Työsuhde-eduistamme puhuttaessa on myös hyvä mainita, että myös meidän kesätyöntekijämme ovat oikeutettuja S-ryhmän henkilöstöetuihin, jotka ovat erittäin hyvä lisä työansioihin, muistuttaa Thusberg.

Keskimaan kesätöitä voi hakea osoitteessa www.keskimaa.fi/kesatyo 6.2.2022 mennessä. Sivuilta löytyy paljon tietoa kesätöiden hakemiseen liittyen, kerrotaan millaisia työtehtäviä yleisimmät kesätyöt sisältävät, annetaan vinkkejä kesätyön hakuun sekä kerrotaan muun muassa henkilöstöeduista.

Kuva: Jani Rutanen / Keskimaa

Lisätietoja

Osuuskauppa Keskimaa, henkilöstöjohtaja Kaisamaria Thusberg, 040 752 5590, kaisamaria.thusberg@sok.fi

 

Kesätöitä vastuullisesti – Vastuullinen kesäduuni -kampanja

S-ryhmä ja Keskimaa ovat edellisten vuosien tapaan myös tänä vuonna vahvasti mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa. Vastuullinen kesäduuni on Oikotie Työpaikkojen luotsaama kampanja, joka haastaa työnantajat tarjoamaan nuorille enemmän laadukkaita kesätyöpaikkoja ja hyviä kesätyökokemuksia. Tänä vuonna kampanja täyttää 12 vuotta ja siinä kiinnitetään erityisesti huomiota oikeudenmukaisuuden ja tasapuolisuuden kehittämiseen sekä kesätyöntekijän ammatillisen kehittymisen tukemiseen. S-ryhmä on yksi Vastuullinen kesäduuni -kampanjan pääkumppaneista.
https://kesaduuni.org/

Osuuskauppa Keskimaa aloittaa yhteistoimintaneuvottelut koskien Sale Hankasalmen mahdollista liiketoiminnan lopettamista ja myymälän sulkemista. Neuvottelujen taustalla on kiinteistön heikko kunto ja siihen liittyvät terveysturvallisuussyyt. Neuvottelut koskevat yhteensä kuutta henkilöä, joille tullaan tarjoamaan töitä Keskimaan muista yksiköistä, mikäli Sale Hankasalmen myymälä päädytään sulkemaan.

 Osuuskauppa Keskimaa harkitsee Sale Hankasalmen toiminnan lopettamista myymälätilojen heikon kunnon ja pitkään jatkuneiden sisäilmaongelmien vuoksi. Osuuskauppa Keskimaa on antanut 17.1.2022 yhteistoimintaneuvotteluesityksen asiaa koskien.

− Neuvottelujen taustalla on myymälätilojen heikko kunto ja siitä johtuvat sisäilmaongelmat. Kiinteistössä on tehty viimeisten vuosien aikana useita korjaustoimenpiteitä, mutta sisäilmaongelmia ei valitettavasti ole saatu täysin korjattua, toteaa Osuuskauppa Keskimaan market- ja tavaratalokaupan toimialajohtaja Vesa Kyllönen.

Yhteistoimintaneuvottelut koskevat koko Sale Hankasalmen vakituista henkilökuntaa, yhteensä kuutta henkilöä. Henkilöstölle tarjotaan töitä ensisijaisesti muista Osuuskauppa Keskimaan yksiköistä, mikäli Sale Hankasalmen myymälä päädytään sulkemaan.

Yhteistoimintaneuvottelut alkavat maanantaina 24.1.2022 ja niiden osalta noudatetaan kahden viikon neuvotteluaikaa.


Lisätietoja

Osuuskauppa Keskimaa, Vesa Kyllönen, market- ja tavaratalokaupan toimialajohtaja, 010 767 3021, vesa.kyllonen@sok.fi

Osuuskauppa Keskimaa, Outi Terho, Sale-ryhmäpäällikkö, 010 767 3029, outi.terho@sok.fi

Osuuskauppa Keskimaa palkitsee henkilökuntaansa yli miljoonan euron ylimääräisellä tulospalkkiolla kiitoksena vuoden 2021 ennakoitua paremmasta tuloksesta ja sinnikkäästä työstä koronapandemian keskellä. Ylimääräisen tulospalkkion piirissä on koko Keskimaan henkilökunta, yhteensä lähes 2 000 työntekijää, johtoryhmää lukuun ottamatta.

Osuuskauppa Keskimaan tämän vuoden 2021 tulos tulee olemaan merkittävästi parempi kuin vuonna 2020. Samalla myös vuoden 2021 tulostavoitteet tulevat ylittymään. Päätöksen tulospalkkiosta on tehnyt Keskimaan hallitus 16.12.2021 kokouksessa.

− Henkilökuntamme on joutunut työskentelemään kohta jo kaksi vuotta kovassa paineessa koronapandemian etulinjassa marketeissamme, liikennemyymälöissämme sekä ravintoloissamme ja hotelleissamme. Haasteellisesta tilanteesta huolimatta olemme suoriutuneet tästä toisesta koronavuodesta erinomaisesti. Osuuskaupan toiminnan tuloksellisuus on ylittänyt odotukset ja samalla asiakkaidemme ja henkilökuntamme turvallisuus on vaikeissa olosuhteissa toteutunut hienosti. Kiitos tästä kuuluu erityisesti meidän henkilökunnallemme, kiittelee Osuuskauppa Keskimaan toimitusjohtaja Antti Määttä.

Keskimaan henkilökunnalle maksetaan ylimääräisenä tulospalkkiona 0,35 € jokaisesta vuoden 2021 aikana tehdystä työtunnista.
− Kokoaikaiselle työntekijälle ylimääräinen tulospalkkio tarkoittaa noin 600 euroa, ja esimerkiksi 20 tuntia viikossa työskennelleelle osa-aikaiselle työntekijälle ylimääräinen palkkio on noin 300 euroa. Maksamme ylimääräistä tulospalkkiota henkilökunnallemme yhteensä noin 2,5 miljoonasta työtunnista, mikä yhteenlaskettuna summana on sivukuluineen noin 1 050 000 euroa, Määttä konkretisoi tulospalkkion summia.

Kaikki Keskimaan työntekijät ovat tulospalkkauksen piirissä. Työntekijät ovat ansainneet jo vuoden 2021 aikana työryhmien yhteisiin tavoitteisiin perustuvaa tulospalkkiota, joka voi maksimissaan olla 1 € / tehty työtunti ja jota maksetaan 4 kk välein. Nyt toteutettava ylimääräinen tulospalkkio maksetaan tämän lisäksi.

Tulospalkkio maksetaan Keskimaan työntekijöille helmikuun lopussa, 28.2.2022.
− Henkilökuntamme todellakin ansaitsee tämän kiitoksen poikkeuksellisen haastavasta vuodesta. Keskimaalaiset ovat tehneet töitä poikkeusaikoina haastavammissa olosuhteissa kuin koskaan aikaisemmin. Matkailu- ja ravitsemiskaupan sekä liikennemyymälöiden toimipaikkoja on tämänkin vuoden aikana suljettu osittain ja työntekijät ovat joustavasti siirtyneet avuksi marketkaupan palveluihin. Henkilökuntamme ammattitaitoinen toiminta on varmistanut sen, että toimipaikoissamme on ollut turvallista työskennellä ja asioida. Uskomme, että tämä tieto ylimääräisestä palkkiosta näin joulun alla on varmasti monelle mieluinen, toteaa Osuuskauppa Keskimaan henkilöstöjohtaja Kaisamaria Thusberg.


Lisätietoja:

Osuuskauppa Keskimaa, Antti Määttä, toimitusjohtaja, kauppaneuvos, 010 767 3011, antti.maatta@sok.fi
Osuuskauppa Keskimaa, Kaisamaria Thusberg, henkilöstöjohtaja, 010 767 3015, kaisamaria.thusberg@sok.fi

Tasavallan Presidentti, Suomen Valkoisen Ruusun ja Suomen Leijonan ritarikuntien suurmestari on myöntänyt ansioituneille keskimaalaisille seuraavat kunniamerkit:

Suomen Leijonan ansioristi (SL Ar)

Hannu Nirkkonen, hotellinjohtaja, Jyväskylä


Suomen Valkoisen Ruusun I luokan mitali (SVR M I)

Merja Kohvakka, myyjä, Jyväskylä

Tuija Mustonen, työsuhdeasiantuntija, Joutsa


Suomen Valkoisen Ruusun mitali (SVR M)

Anne-Mari Nieminen, myyjä, Hankasalmi

Sirpa Pietiläinen, liikennemyymälätyöntekijä, Hankasalmi

Petri Vellonen, kahvilatyöntekijä, Jyväskylä

 

Kunniamerkit luovutetaan ansioituneille keskimaalaisille ensi vuoden alkupuolella järjestettävässä luovutustilaisuudessa. Onnittelemme lämpimästi kaikkia kunniamerkin saaneita keskimaalaisia ja toivotamme samalla kaikille hyvää itsenäisyyspäivää.

Osuuskauppa Keskimaa on ehdolla vuoden yhteisöllisyysteko 2021 -kilpailussa, jossa Oikotien Vastuullinen työnantaja -kampanja palkitsee työelämän parhaan yhteisöllisyysteon. Keskimaa on ollut edelläkävijänä ottamassa käyttöön ja kehittämässä sisäisen viestinnän Workplace-palvelua S-ryhmässä. Tänä vuonna kymmenen työnantajaa kilpailee palkinnosta. Voittaja julkistetaan 9.12.2021, äänestysaikaa on 24.11.2021 saakka.

S-ryhmällä on käytössä lähes 40 000 työntekijää yhdistävä sisäinen sosiaalisen median palvelu Workplace. Osuuskauppa Keskimaa on ollut S-ryhmän osuuskaupoista tämän Facebookin palveluihin lukeutuvan uudenlaisen, yhteisöllisyyttä ja keskustelua tukevan työnantajaviestinnän pilotoija ja kärkikehittäjiä.

Keskimaan henkilökunta on ottanut palvelun ilolla vastaan ja etenkin korona-aikana se on osoittanut voimansa. Keskimaalla on Workplace-palvelussa 380 erilaista ryhmää, joissa on viimeisen kuukauden aikana tehty 2942 julkaisua eli lähes 100 julkaisua päivässä. Julkaisuja on kommentoitu 4359 kertaa ja niihin on reagoitu 13674 kertaa eli palvelu on lunastanut paikkansa päivittäisenä työkaluna.

− Workplace on otettu Keskimaalla käyttöön ensimmäisten osuuskauppojen joukossa vuonna 2018 ja tänä päivänä ei uskaltaisi edes ajatella työelämää ilman sisäistä somea, jonka kautta tavoitat helposti niin kokin Viitasaaren ABC:lta, Prisman myyjän Jyväskylästä, tarjoilijan Amarillosta kuin toimitusjohtajankin. Etenkin näin korona-aikana Workplace on osoittanut vahvuutensa, kun on nopeasta pitänyt tavoittaa koko henkilökunta muun muassa muuttuvien koronaohjeistuksien vuoksi, toteaa sisäisestä viestinnästä vastaava Keskimaan viestintä- ja markkinointijohtaja Noora Luoma.

Yhteisöllisyydestä kertoo myös se, että reagoiduimmat ryhmät ovat Keskimaa avoin keskustelu sekä Keskimaa kaikki, joihin kuuluu koko Keskimaan henkilökunta eli lähes 2000 keskimaalaista. Koko ylin johto, toimitusjohtajan viikoittaista videokatsausta myöten, on hyvin sitoutunut keskinäiseen vuorovaikutukseen yhteisessä somessa.

− Meille keskimaalaisille yhteisöllisyys on arjen voimavara, onhan yksi arvoistammekin #yhdessä. Workplace eli yhteinen somealustamme on erittäin tärkeä keino yhteisöllisyyden lisäämisessä ja ylläpitämisessä. Meidän henkilökuntamme on ottanut tämän työvälineen todelliseen tehokäyttöön, ja arki (ja myös juhla) olisi kovin erilaista ilman sitä! Olen kiitollinen kaikille keskimaalaisille uuden viestinnän tavan ja yhteisen kulttuurin rakentamisesta omien päivittäisten tekojen kautta, kiittelee Keskimaan henkilöstöjohtaja Kaisamaria Thusberg.

Lisäksi arjen vuorovaikutuksen kulmakivi ovat henkilöstön yhteiset, toimipaikkakohtaiset keskusteluryhmät, joissa rakennetaan sekä keskimaalaisuutta, tiimihenkeä että ratkaistaan arjen pieniä tai vähän suurempia haasteita.

Osuuskauppa Keskimaan lisäksi yhteisöllisyysteosta kilpailee tänä vuonna yhdeksän muuta yritystä. Muita ehdolla olevia yrityksiä ovat JYSK, Visma, Lidl, Gofore, DNA, Analyse2, Destia, Wärtsilä ja KEVA. Ehdolla olevia yrityksiä voi äänestää 24.11.2021 asti osoitteessa:
https://tyopaikat.oikotie.fi/aanesta-vuoden-2021-tyoelaman-yhteisollisyysteko


Lisätietoja:

Osuuskauppa Keskimaa, viestintä- ja markkinointijohtaja Noora Luoma, noora.luoma@sok.fi, 010 767 3040
Osuuskauppa Keskimaa, henkilöstöjohtaja Kaisamaria Thusberg, kaisamaria.thusberg@sok.fi, 010 767 3015

 

Suomen Osuuskauppojen Keskuskunnan hallintoneuvosto on valinnut SOK:n hallituksen vuodelle 2022. Keskimaan toimitusjohtaja Antti Määttä on valittu uutena jäsenenä mukaan SOK:n hallitukseen.

SOK:n hallitus vuodelle 2022 on valittu. SOK:n pääjohtaja Hannu Krook jatkaa SOK:n hallituksen puheenjohtajana. Uutena hallituksen jäsenenä aloittaa Osuuskauppa Keskimaan toimitusjohtaja Antti Määttä. Keskimaata vuodesta 2010 luotsannut Antti Määttä on toiminut aikaisemmin SOK:n hallituksen jäsenenä vuosina 2008–2012.

Antti Määttä

Antti Määttä aloittaa SOK:n hallituksessa uutena jäsenenä vuonna 2022.

SOK:n hallitus 2022:

Hannu Krook, pääjohtaja, SOK, puheenjohtaja

Kim Biskop, toimitusjohtaja, Osuuskauppa KPO

Nermin Hairedin,toimitusjohtaja

Rita Järventie-Thesleff, professori

Juha Kivelä, toimitusjohtaja, Pohjois-Karjalan Osuuskauppa

Veli-Matti Liimatainen, toimitusjohtaja, HOK-Elanto

Harri Miettinen, toimitusjohtaja, Kymen Seudun Osuuskauppa

Antti Määttä, toimitusjohtaja, Osuuskauppa Keskimaa

Olli Vormisto, toimitusjohtaja, Osuuskauppa Hämeenmaa, varapuheenjohtaja

Lisätietoa SOK:n tiedotteesta.

 


 Lisätietoja

 Osuuskauppa Keskimaa, Antti Määttä, toimitusjohtaja, kauppaneuvos, antti.maatta@sok.fi, 010 767 3011